Trendy HR 2017 wg Deloitte Polska - liczą się również systemowe rozwiązania

Ukazał się właśnie niezwykle ciekawy raport dotyczący trentów w HR 2017. Raport obejmuje zarówno wyniki dla świata jak i Polski.
Wnioski ogólne są następujące:

Dziesięć najważniejszych trendów w HR na świecie w 2017 r. (wg stopnia ważności):

  1. Organizacja przyszłości – 88%
  2. Kariera i kształcenie – 83%
  3. Pozyskiwanie talentów – 81%
  4. Doświadczenie pracownika – 79%
  5. Zarządzanie wynikami – 78%
  6. Zmiana modelu przywództwa – 78%
  7. Cyfrowy HR – 73%
  8. Analityka w obszarze HR – 71%
  9. Różnorodność i włączenie – 69%
  10. Przyszłość pracy – 63%

Dziesięć najważniejszych trendów w HR w Polsce w 2017 r. (wg stopnia ważności):

  1. Kariera i kształcenie - 85%
  2. Pozyskiwanie talentów - 82%
  3. Doświadczenie pracownika - 75%
  4. Zarządzanie wynikami - 73%
  5. Organizacja przyszłości - 69%
  6. Różnorodność i włączenie 63- %
  7. Analityka w obszarze HR - 63%
  8. Zmiana modelu przywództwa - 61%
  9. Cyfrowy HR - 60%
  10. Przyszłość pracy - 56%
W wynikach szczegółowych naszą uwagę zwraca jednak również to, że bardzo duże znaczenie przywiązywane jest do analizy wynagrodzeń i wykorzystaniu ich przy wspieraniu zmiany modelu zarządzania i ścieżek kariery.

raport-trendy-hr-2017-zmiana-zasad-w-erze-cyfryzacji-19-1024jpg

Zapraszamy zatem do korzystania z naszych usług w tym zakresie.
Pełny raport: TUTAJ
blog comments powered by Disqus