Odnoszenie sukcesów jako obowiązek...

W pewnej firmie produkcyjnej z kapitałem zachodnim prowadziliśmy badanie efektywności ludzi i organizacji w oparciu o model HPI.
W obszarze motywacji pojawiły się między innymi wyniki wskazujące na fakt, że w praktyce sukcesy pracowników są doceniane rzadko, ale uchybienia ganione zawsze. W związku z tym badaliśmy różne hipotezy przyczyn takiego stanu rzeczy. Prowadzone były między innymi spotkania z pracownikami, jak i kadrą menedżerską.
Szczególnie jednak utkwiła nam w pamięci wypowiedź jednego z pracowników szeregowych, który powiedział: - Bo u nas sukces wpisany jest w zakres obowiązków. Jeśli popełnię jakieś uchybienie, to dowiaduję się od przełożonego, że jest to moja porażka.I tylko moja.

blog comments powered by Disqus